Quiénes somos - Otsugroup

SOBRE OTSU GROUP

Otsu es un holding familiar que ha optado por la diversificación como estrategia de negocio.

Otsu es una "compañía de compañías". Un grupo especializado en la creación y desarrollo de proyectos a través de la identificación de un sector de oportunidad con el que nos identificamos en su génesis, visión y valores y captación de un líder de proyecto, con el máximo talento, capacitado y apasionado asimismo del sector.

VISIÓN

Convertir OTSU en multinacional de referencia como nuevo modelo de era de 'talentismo' y diversidad complementaria.

RESPONSABILIDAD

Cada uno es responsable de las consecuencias de sus actos.

VALENTÍA

Para decir y ahacer lo que uno siente que debe hacer sin bloqueos y asumiendo las consecuencias.

CULTURA DEL TALENTO

Admiración y búsqueda obsesiva del talento.

CURIOSIDAD E INQUIETUD

Por saber, pro investigar, por aprender, por capturar la oportunidad, por cazar la información buena.

HONESTIDAD

En cada momento.

AMBICIÓN

Por conseguir el objetivo de OTSU. Por cumplir la VISIÓN.

EQUIPO

Se conformarán equipos de trabajo complementarios, equilibrados con talentos diversos que tengan objetivos comunes y en los cuales la competición tenga una clara orientación externa.

DIVERSIDAD

Iniciamos la época de la diversidad, el trabajo monotemático alienante ha acabado, el talento se proyecta en actividades diversas. Se acabó el blanco y negro.

SOLIDARIDAD

Apoyo de las causas que se identifican con nuestros valores y requieren ayuda.

ECOLOGÍA

Respeto e integración con el medio ambiente.

SALUD

Quien no cuida su salud, quien no está en forma, no puede tener éxito.

CREATIVIDAD E IMAGINACIÓN

En las soluciones, en las propuestas de negocio, en la innovación.

MISIÓN

En Otsu estamos especializados en la creación y desarrollo de proyectos a través de la identificación de un sector de oportunidad con el que nos identificamos en su génesis, visión y valores y captación de un líder de proyecto, con el máximo talento, capacitado y apasionado asimismo del sector.

Se deberán cumplir las dos variables: identificación de oportunidad del proyecto e idoneidad del líder.